🌿 Estructura Organizativa

Como unaorganización sin fines de lucro, nuestra misión esestablecer ecovillas y organizar eventos transformadoresque reconecten a las personas con suyo interior, la naturaleza y la vida comunitariacomo una forma de vida sostenible. Operamossin jerarquías rígidas, estructurándonos endepartamentos fluidos y autoorganizadosque evolucionan orgánicamente en función del interés y la contribución colectiva.

🌿 Niveles de Membresía

🔸 Miembros Plenos– Residentes de la ecovilla o participantes profundamente comprometidos antes de su fundación.

🔸 Miembros Parciales– Apoyadores que contribuyen a través de trabajo temporal en varios departamentos.

🔸 Invitados– Visitantes a corto plazo que experimentan la vida en ecovivienda.

🌿 Organización del Equipo

• Los departamentos se formanorgánicamentebasados en el interés y la necesidad.
• Los líderes de equipopueden surgir naturalmentepero pueden ser reemplazados mediante consenso grupal.
• Los nuevos miembros requierenaprobación de los miembros existentes del equipoantes de unirse a un departamento.
• Cada miembro decide sunivel de contribucióny se le confía la plena responsabilidad en su rol.

🌿 Departamentos Clave (Establecidos Primero)

✅ Administración, Finanzas y Legal– Gestión de operaciones, gobernanza y sostenibilidad.

✅ Agricultura (Permacultura)– Creando seguridad alimentaria a través de la agricultura regenerativa.

✅ Marketing y Gestión de Sitios Web– Difundiendo la visión y comprometiendo a la comunidad global.

✅ Co-Creación de Programas de Eventos– Organizando reuniones transformadoras, talleres y retiros.

✅ Cocina– Nutriendo a la comunidad con alimentos sostenibles y de alta vibración.

✅ Cuidado Infantil y Educación– Fomentando un aprendizaje consciente y holístico para niños y adultos por igual.

🌿 Departamentos Adicionales (Tras la Fundación de la Ecovivienda)

🏡 Desarrollo de Infraestructura– Construcción de casas, energía renovable y arquitectura sostenible.

💧 Diseño de Agua y Paisaje– Creación de sistemas de retención de agua y proyectos de restauración ecológica.

📚 Centro de Investigación y Capacitación– Compartir conocimientos sobre vida sostenible, permacultura y construcción comunitaria.

🎭 Centro Cultural, Bar y Cafetería– Un espacio para la conexión social, el arte y experiencias compartidas.

☮️ Trabajo Global por la Paz y Colaboraciones– Participación en proyectos humanitarios y globales regenerativos.

🍵 Producción de Té y Medicina Herbal– Cultivo de plantas medicinales y creación de remedios naturales.

🛍 Tienda Comunitaria– Venta de artesanías locales, productos herbales y productos de origen ético.

🏡 Centro de Invitados y Alojamiento– Alojamiento de visitantes y experiencias residenciales inmersivas.

🕉 Ashram Político (Desarrollo Espiritual y Comunitario)– Exploración de la gobernanza, liderazgo consciente y crecimiento comunitario.

🎨 Artes Creativas– Espacios para cerámica, pintura, música, danza y expresión artística.

🌿 Medicina de Plantas y Chamanismo– Honrando la sabiduría ancestral y las prácticas de sanación tradicionales.

🤝 Equipo de Cuidado de Trabajo-Estudio y Voluntariado– Apoyo a voluntarios, programas de intercambio de trabajo e integración.

Se anima a cada miembro aparticipar en múltiples departamentos, alineando sus contribuciones con suspasiones, habilidades y las necesidades de la comunidad. 🌍✨

🌿 Miembros Plenos

Derechos y Responsabilidades:

🔸 Derecho avivir en la tierra.

🔸 Coproprietariosde la cooperativa y la tierra.

🔸 Un votoen todas las decisiones.

Unirse:

✅ Requiereaprobación unánimede todos los Miembros Plenos existentes.

Contribución:

💰 No hay tarifa de entrada fija, perose fomenta la contribución de capital o préstamo.

🏡 Opción deconstruir una casa privadao participar envivienda comunitaria.

Salir de la Comunidad:

🚪 Salida voluntaria en cualquier momento.

💸 Préstamos reembolsados dentro de3-5 años en cuotas.

🏠 La casa propia puede sertomada o vendidaa otros miembros de la comunidad.

Exclusión:

⚠️ Último recurso paraproblemas graves(por ejemplo, agresión).

🔸 Requiere90% de aprobaciónde los miembros (excluyendo a la persona afectada).

🔄 Reaplicación posible después deajuste de comportamiento.

🌿 Miembros Parciales

🔸 Permanecer hasta6 meses por añoo hasta2 años.

Opciones de Participación:

✅ Grupo de Trabajo-Estudiomiembros (compromiso mínimode 6 semanas).

✅ VoluntariosoCírculo de Apoyomiembros (proporcionando apoyo financiero o laboral).

Exclusión:

⚠️ Sigue elmismo procesoque para los Miembros Plenos.

🌿 Miembros a Corto Plazo

🔸 Invitadosque visitan la aldea o asisten afestivales y eventos.

🔸 Pagar unacuota de membresía temporal.

🌿 Proceso de Toma de Decisiones

Nuestra comunidad opera bajo unmodelo de toma de decisiones basado en el consentimiento, asegurando que todos los miembrosestén de acuerdo antes de avanzar.

🌿 Consentimiento y Derechos de Veto

✅ Las decisiones requieren el consentimiento totalde todos los miembros.

🚫 ¿Vetar una decisión?– Cualquiera que ejerza su veto debeunirse temporalmente al grupo de trabajoafectado por la decisión para ayudar a encontrar unasolución aceptable para todos.

🌿 Reuniones Comunitarias y Estructura Evolutiva

🌀 Todas las decisionesse toman durantereuniones comunitarias regulares.

🌱 A medida que la comunidadcrezca a alrededor de 30 miembros plenos, evaluaremosqué decisiones se pueden tomar de forma independientedentro de departamentos específicos, permitiendooperaciones más fluidas.

🌿 Comunicación y Cultura Emocional

En nuestra comunidad,la apertura, la confianza y la autenticidad emocionalforman la base de nuestra comunicación. Creemos quetodas las emociones son reales y válidas—en lugar de juzgarlas, nosotroslas aceptamos y las expresamos abiertamente.

🌿 Foro Semanal y Reuniones Comunitarias

🌀 Foro Semanal– Un espacio dedicado donde todos están invitados acompartir sus emociones y experienciasen unentorno seguro y respetuoso.

🕊 Reuniones Adicionales (2-5 veces por semana, sesiones de 3 horas):

🔸 Compartición Emocional y Escucha Profunda– Realizando el foro paraexpresar, procesar y apoyarnos mutuamente.

🔸 Discusiones Colectivas y Toma de Decisiones– Asegurando transparencia y alineación comunitaria.

🔸 Tiempo Comunitario No Estructurado – Bailar, cantar, relajarse y simplemente estar juntos.

🌿 Una Cultura de Conexión Profunda

A través de estas prácticas, cultivamosescucha profunda, respeto mutuo y conexión emocional, asegurando quecada voz sea escuchada y valorada. 🌿💛

🌿 Economía Compartida y de Regalo como Fundación

Operamos en unaeconomía compartida y de regalo, apoyándonos mutuamentesin compensación directa.

🔸 Vida comunitaria:Cultivamos alimentos juntos y preparamos comidas en nuestra cocina compartida.

🔸 Educación y Servicios:Los niños asisten a nuestros propios jardines de infancia y escuelas, y los miembros ofrecen habilidades comomasajes, cortes de cabello y atención médica.

🔸 Propiedad Colectiva:Todos los residentes son dueños de la tierrajuntosyviven sin pagar alquiler.

🔸 Sin intercambios monetarios:En lugar de transacciones, seguimos el principio:

💛 "Cada uno toma lo que necesita y da lo que puede."

Nuestro objetivo essatisfacer todas las necesidades mientras aseguramos que la comunidad siga siendo funcional.

🌿 Economía de Productos como Suplemento

Para cubrir costos inevitables, inicialmente integramos unaeconomía de productos modificada, reduciendo gradualmente la dependencia de ella con el tiempo. Inspirados porTamera, que se financia⅔ a través de una Economía de Regalos y ⅓ a través de ingresos basados en productos.

💰 Gastos cubiertos por la Economía de Productos:

✅ Reembolsos de préstamos

✅ Seguro de salud

✅ Costos de marketing y publicidad

✅ Gastos de viaje para miembros de la comunidad

✅ Compra de bienes externos

🌱 Fuentes de Ingresos:

🔸 Venta de cacao ceremonial y productos agrícolas

🔸 Eventos, cursos y talleres

🔸 Joyería, ropa y arte hechos a mano

🔸 Servicios (asesoría, masajes, naturopatía, etc.)

🔸 Alimentos cultivados en la granja y experiencias gastronómicas "De la Granja a la Mesa"

🔸 Financiación pública para proyectos de reforestación, permacultura y agroturismo

🔸 Donaciones y préstamos de miembros y simpatizantes

💛 Precios en escala móvil:

Los participantes financieramente más fuertes ayudan a subsidiar a aquellos con menos recursos, asegurandoigual accesopara todos.

🌿 Trabajo y compensación para miembros plenos

Modelo estándar:Trabaja para la comunidad, y la comunidadcubre todos los gastos esenciales.

⏳ Expectativa de trabajo:

Los miembros plenos contribuyen80-120 horas por mesa tareas comunitarias. Si los roles permanecen vacantes, seasignan a través de la toma de decisiones colectiva.

💰 Modelo de compensación:

✅ hasta€500 de asignación mensual(si los fondos lo permiten).

✅ hasta€500 por niño por mes(para niños fuera de la comunidad, hasta los 25 años).

✅ Oportunidad desubvenciones de viaje para educación(sujeto a aprobación).

✅ Derecho a vivir y construir en tierras comunitarias.

✅ Tres comidas diarias y acceso a espacios compartidos.

Modelo alternativo para miembros parcialmente autónomos:

🔹 Aquellos que trabajan50% para la comunidadmientras mantienen un trabajo autónomono reciben una asignación.

🔹 Aquellos que trabajanmenos del 50% para la comunidadcontribuyen10-30% de sus ingresospara apoyar los gastos comunales.

🌿 Relación Económica con los Miembros de la Parte

Los miembros de la parte reciben:

🏕 Un espacio para dormir(carpa comunitaria, parcela de carpa privada o estacionamiento de furgoneta).

🥗 Tres comidas diarias y acceso a instalaciones sanitarias.

🛠 Una contribución laboral de 20-25 horas por semana.

📚 4-6 horas de capacitación por semanade miembros plenos en diversas habilidades.

🌿 Estructura de Financiamiento y Fondos Comunitarios

Para financiarproyectos a largo plazo y necesidades individuales, establecemosfondos comunitarios dedicados:

💰 Fondo de Presupuesto– Cubre los costos operativos diarios.

🏗 Fondo de Desarrollo– Apoyainfraestructura y proporciona préstamosa los miembros.

🌍 Fondo Humanitario– Apoyaeducación, gastos de salud y proyectos de ayuda global.

💸 Asignación de Fondos y Toma de Decisiones:

✅ El 80% de los gastos requiere aprobaciónde todos los miembros plenos.

✅ El 20% puede ser gestionado de manera autónomapor los departamentos relevantes.

✅ El equipo de Finanzas y Administración supervisa la gestión de fondosy presenta propuestas financieras.

✅ Las reuniones mensuales de presupuestoaseguran transparencia y gasto responsable.

🌿 Estructura Legal y Organizacional

Our EU-based foundation serves as the entidad operativa central, gestionandodistribución, ventas y construcción de comunidades globales. Está oficialmente representada por undirector gerente, elegido por elCírculo Interno, que actúa como elcuerpo de toma de decisiones central, apoyado porMiembros y Voluntarios.

🌿 Roles y Responsabilidades de la Fundación UE

📦 Comercio y Distribución– Supervisalas ventas y la distribución de productosen toda Europa.

🌍 Desarrollo de la Comunidad Global– Construye y mantiene unCírculo de Comunidadde miembros, socios y simpatizantes.

🏛 Gestión Operativa– Aseguratransparencia, gobernanza y dirección estratégicaa través del Círculo Interno.

🌀 Toma de Decisiones y Liderazgo– Unequipo de gestión elegido anualmentesupervisa las operaciones y asegurala sostenibilidad a largo plazo.

🌿 Subsidiaria de la República Dominicana

Unasubsidiaria 100% de la fundación, responsable dela cultivación de tierrasy la creación de uncentro de eco-retiroenfocado en la investigación, la educación y la vida sostenible.

🌿 Roles y Responsabilidades de la Subsidiaria Dominicana

🌱 Operaciones Agrícolas– Supervisala producción de cacao orgánico y la agricultura regenerativa.

📚 Investigación y Educación– Desarrolla uncentro de retiroenfocado en la sostenibilidad, la agroforestería y la vida consciente.

🍽 Concepto de Granja a Mesa– Establece unrestaurante comunitarioque presenta alimentos orgánicos cultivados localmente.

🤝 Colaboración e Impacto Local– Trabaja conagricultores, investigadores y educadorespara promover prácticas sostenibles.