🌿 Organisationsstruktur

Som ennon-profit organisation, er vores mission atetablere økologiske landsbyer og afholde transformative begivenhederder genforbinder folk med deresindre selv, naturen og fællesskabslivsom en bæredygtig livsstil. Vi operereruden stive hierarkier, og strukturerer os iflydende, selvorganiserede afdelingerder udvikler sig organisk baseret på kollektiv interesse og bidrag.

🌿 Medlemsniveauer

🔸 Fulde medlemmer– Beboere i økologiske landsbyen eller dybt engagerede deltagere før dens grundlæggelse.

🔸 Delmedlemmer– Støttespillere der bidrager gennem midlertidigt arbejde i forskellige afdelinger.

🔸 Gæster– Kortsigtede besøgende der oplever livet i den økologiske landsby.

🌿 Teamorganisation

• Afdelinger dannesorganiskbaseret på interesse og behov.
• Teamlederekan opstå naturligtmen kan erstattes gennem gruppens enighed.
• Nye medlemmer krævergodkendelse fra eksisterende teammedlemmerfør de kan tilslutte sig en afdeling.
• Hvert medlem beslutter deresbidragsniveauog får fuldt ansvar i deres rolle.

🌿 Nøgleafdelinger (Etableret Først)

✅ Administration, Finans & Juridisk– Håndtering af drift, governance og bæredygtighed.

✅ Landbrug (Permakultur)– Skabe fødevaresikkerhed gennem regenerativt landbrug.

✅ Marketing & Website Management– At sprede visionen og engagere det globale fællesskab.

✅ Event Program Co-Creation– Organisere transformative samlinger, workshops og retræter.

✅ Køkken– Nære fællesskabet med bæredygtig, højfrekvent mad.

✅ Børnepasning & Uddannelse– Fremme bevidst, holistisk læring for både børn og voksne.

🌿 Yderligere Afdelinger (Ved Ecovillage Foundation)

🏡 Infrastrukturudvikling– Husbygning, vedvarende energi og bæredygtig arkitektur.

💧 Vand- & Landskabsdesign– Skabe vandretentionssystemer og øko-restaureringsprojekter.

📚 Forsknings- & Uddannelsescenter– Vidensdeling om bæredygtig livsstil, permakultur og fællesskabsopbygning.

🎭 Kulturcenter, Bar & Cafeteria– Et rum for social forbindelse, kunst og delte oplevelser.

☮️ Global Fredsarbejde & Samarbejder– Deltage i humanitære og regenerative globale projekter.

🍵 Te- & Urtemedicinproduktion– Dyrke medicinske planter og skabe naturlige midler.

🛍 Fællesskabsbutik– Sælge lokale håndværk, urteprodukter og etisk fremstillede varer.

🏡 Gæstecenter & Indkvartering– Værtskab for besøgende og immersive boligoplevelser.

🕉 Politisk Ashram (Spirituel & Fællesskabsudvikling)– Udforske governance, bevidst lederskab og fælles vækst.

🎨 Kreative Kunster– Rum til keramik, maleri, musik, dans og kunstnerisk udtryk.

🌿 Plante Medicin & Shamanisme– Ære for forfædres visdom og traditionelle helbredelsesmetoder.

🤝 Arbejdsstudie & Frivillig Pleje Team– Støtte til frivillige, arbejdsudvekslingsprogrammer og integration.

Hver medlem opfordres til atengagere sig i flere afdelinger, så deres bidrag stemmer overens med derespassioner, færdigheder og samfundets behov. 🌍✨

🌿 Fulde Medlemmer

Rettigheder & Ansvar:

🔸 Ret tilat bo på jorden.

🔸 Med-ejereaf kooperativet og jorden.

🔸 Én stemmei alle beslutninger.

Indtræden:

✅ Kræverenstemmig godkendelsefra alle eksisterende Fulde Medlemmer.

Bidrag:

💰 Ingen fast indskud, menkapitalbidrag eller lån opfordres.

🏡 Mulighed forat bygge et privat hjemeller deltage ifællesskabsboliger.

Forlade Fællesskabet:

🚪 Frivillig udgang når som helst.

💸 Lån tilbagebetales inden for3-5 år i rater.

🏠 Eget hus kantages eller sælgestil andre medlemmer af fællesskabet.

Udelukkelse:

⚠️ Sidste udvej foralvorlige problemer(f.eks. aggression).

🔸 Kræver90% godkendelsefra medlemmer (eksklusive den berørte person).

🔄 Genansøgning mulig efteradfærdsjustering.

🌿 Deltagende medlemmer

🔸 Ophold op til6 måneder om åreteller op til2 år.

Deltagelsesmuligheder:

✅ Arbejdsstudiegruppemedlemmer (minimum6 ugers forpligtelse).

✅ FrivilligeellerStøttecirkelmedlemmer (som yder økonomisk eller arbejdsmæssig støtte).

Udelukkelse:

⚠️ Følger densamme processom for fuldgyldige medlemmer.

🌿 Korttidsmedlemmer

🔸 Gæsterder besøger landsbyen eller deltager ifestivaler & begivenheder.

🔸 Betal etmidlertidigt medlemsgebyr.

🌿 Beslutningsproces

Vores fællesskab fungerer på ensamtykke-baseret beslutningsmodel, som sikrer, at alle medlemmerer enige, før vi går videre.

🌿 Samtykke & Vetorettigheder

✅ Beslutninger kræver fuldt samtykkefra alle medlemmer.

🚫 Veto af en beslutning?– Enhver, der udøver deres veto, skalmidlertidigt deltage i arbejdsgruppenberørt af beslutningen om at hjælpe med at finde enløsning, der er acceptabel for alle.

🌿 Fællesskabsmøder & Evolving Struktur

🌀 Alle beslutningertages underregelmæssige fællesskabsmøder.

🌱 Efterhånden som fællesskabetvokser til omkring 30 fuldgyldige medlemmer, vil vi evaluerehvilke beslutninger der kan træffes uafhængigtinden for specifikke afdelinger, hvilket muliggørmere flydende operationer.

🌿 Kommunikation & Emotionel Kultur

I vores fællesskab,åbenhed, tillid og følelsesmæssig autenticitetdanner grundlaget for vores kommunikation. Vi mener, atalle følelser er reelle og gyldige—i stedet for at dømme dem,accepterer og udtrykker vi dem åbent.

🌿 Ugentligt Forum & Fællesskabs Samlinger

🌀 Ugentligt Forum– Et dedikeret rum, hvor alle er inviteret tilat dele deres følelser og oplevelseri etsikkert og respektfuldt miljø.

🕊 Yderligere Samlinger (2-5 gange om ugen, 3-timers sessioner):

🔸 Emotionel Deling & Dyb Lytning– Afholde forum for atudtrykke, bearbejde og støtte hinanden.

🔸 Kollektive Diskussioner & Beslutningstagning– Sikre gennemsigtighed og fællesskabsjustering.

🔸 Ustruktureret Fællesskabstid – Danse, synge, slappe af og blot være sammen.

🌿 En kultur af dyb forbindelse

Gennem disse praksisser dyrker vidyb lytning, gensidig respekt og følelsesmæssig forbindelse, hvilket sikrer athver stemme bliver hørt og værdsat. 🌿💛

🌿 Delt og gaveøkonomi som fundament

Vi opererer på endelt og gaveøkonomi, hvor vi støtter hinandenuden direkte kompensation.

🔸 Fællesskabsbaseret liv:Vi dyrker mad sammen og tilbereder måltider i vores fælles køkken.

🔸 Uddannelse & tjenester:Børn går i vores egne børnehaver og skoler, og medlemmer tilbyder færdigheder sommassage, frisurer og medicinsk behandling.

🔸 Kollektivt ejerskab:Alle beboere ejer jordensammenoglever uden husleje.

🔸 Ingen monetære udvekslinger:I stedet for transaktioner følger vi princippet:

💛 "Alle tager hvad de har brug for og giver hvad de kan."

Vores mål er atmøde alle behov, mens vi sikrer at fællesskabet forbliver funktionelt.

🌿 Vareøkonomi som supplement

For at dække uundgåelige omkostninger integrerer vi i starten enmodificeret vareøkonomi, og reducerer gradvist afhængigheden af den over tid. Inspireret afTamera, som finansierer sig selv⅔ gennem en gaveøkonomi og ⅓ gennem indkomst baseret på varer.

💰 Udgifter dækket af vareøkonomien:

✅ Låneafdrag

✅ Sygeforsikring

✅ Markedsførings- og reklameomkostninger

✅ Rejseudgifter for medlemmer af fællesskabet

✅ Indkøb af eksterne varer

🌱 Indtægtskilder:

🔸 Salg af ceremoniel kakao og landbrugsprodukter

🔸 Begivenheder, kurser og workshops

🔸 Håndlavet smykker, tøj og kunst

🔸 Tjenester (rådgivning, massage, naturmedicin osv.)

🔸 Økologisk mad og "Fra mark til bord" spiseoplevelser

🔸 Offentlig finansiering til genplantning, permakultur og agroturismeprojekter

🔸 Donationer og lån fra medlemmer og støtter

💛 Glidende prisfastsættelse:

Økonomisk stærkere deltagere hjælper med at subsidiere dem med færre ressourcer, hvilket sikrerligelig adgangfor alle.

🌿 Arbejde og kompensation for fuldgyldige medlemmer

Standardmodel:Arbejde for fællesskabet, og fællesskabetdækker alle essentielle udgifter.

⏳ Arbejdsforventning:

Fuldgyldige medlemmer bidrager80-120 timer om månedentil fællesskabsopgaver. Hvis roller forbliver ubesatte, bliver defordelt gennem kollektiv beslutningstagning.

💰 Kompensationsmodel:

✅ op til€500 månedlig tilladelse(hvis midlerne tillader det).

✅ op til€500 pr. barn pr. måned(for børn uden for fællesskabet, op til 25 år).

✅ Mulighed forrejselegater til uddannelse(under forudsætning af godkendelse).

✅ Ret til at bo og bygge på fælles jord.

✅ Tre daglige måltider og adgang til fællesrum.

Alternativ model for delvist selvstændige medlemmer:

🔹 De, der arbejder50% for fællesskabetmens de opretholder et selvstændigt jobmodtager ikke en ydelse.

🔹 De, der arbejdermindre end 50% for fællesskabetbidrager10-30% af deres indkomsttil at støtte fællesudgifter.

🌿 Økonomisk forhold til delmedlemmer

Delmedlemmer modtager:

🏕 Et soveområde(fællestelt, privat teltplads eller parkeringsplads til vogn).

🥗 Tre daglige måltider og adgang til sanitære faciliteter.

🛠 Et arbejdsbidrag på 20-25 timer om ugen.

📚 4-6 timers træning om ugenfra fuldgyldige medlemmer i forskellige færdigheder.

🌿 Finansieringsstruktur og fællesskabsfonde

For at finansierelangtidsprojekter og individuelle behov, etablerer videdikerede fællesskabsfonde:

💰 Budgetfond– Dækker daglige driftsomkostninger.

🏗 Udviklingsfond– Støtterinfrastruktur og giver låntil medlemmer.

🌍 Humanitær fond– Støtteruddannelse, sundhedsudgifter og globale hjælpeprojekter.

💸 Fondfordeling og beslutningstagning:

✅ 80% af udgifterne kræver godkendelsefra alle fuldgyldige medlemmer.

✅ 20% kan administreres autonomtaf relevante afdelinger.

✅ Finans- og administrationsteamet overvåger fondsforvaltningog indsender finansielle forslag.

✅ Månedlige budgetmødersikrer gennemsigtighed og ansvarligt forbrug.

🌿 Juridisk og organisatorisk struktur

VoresEU-baserede fondtjener som dencentrale operationelle enhed, der håndtererdistribution, salg og global fællesskabsopbygning. Den er officielt repræsenteret af enadministrerende direktør, valgt afIndre Cirkel, som fungerer som denkerne beslutningstagende instans, støttet afPartmedlemmer og frivillige.

🌿 Roller og ansvar for EU-fonden

📦 Handel og distribution– Overvågersalg og produktdistributioni hele Europa.

🌍 Global fællesskabsudvikling– Opbygger og vedligeholder en verdensomspændendeFællesskabs Cirkelaf medlemmer, partnere og støtter.

🏛 Operationel ledelse– Sikrergennemsigtighed, governance og strategisk retninggennem Indre Cirkel.

🌀 Beslutningstagning og lederskab – An annually elected management team oversees operations and ensures long-term sustainability.

🌿 Dominikanske Republik Dattervirksomhed

En100% dattervirksomhed af fonden, ansvarlig forjordbrugog oprettelsen af etøkologisk tilbagetrækningscenterfokuseret på forskning, uddannelse og bæredygtig livsstil.

🌿 Roller & Ansvarsområder for den Dominikanske Dattervirksomhed

🌱 Gårdsdrift– Overvågerøkologisk kakaoproduktion & regenerativt landbrug.

📚 Forskning & Uddannelse– Udvikler ettilbagetrækningscenterfokuseret på bæredygtighed, agroforestry og bevidst livsstil.

🍽 Farm-to-Table koncept– Etablerer ensamfundsbaseret restaurantmed lokalt dyrket økologisk mad.

🤝 Lokal samarbejde & indflydelse– Arbejder sammen medlandmænd, forskere og underviserefor at fremme bæredygtige praksisser.