🌿 Estrutura Organizacional

As a non-profit organisation, our mission is to establish ecovillages and host transformative events that reconnect people with their inner selves, nature, and community living as a sustainable way of life. We operate without rigid hierarchies, structuring ourselves into departamentos fluidos e auto-organizadosque evoluem organicamente com base no interesse e contribuição coletiva.

🌿 Níveis de Membros

🔸 Membros Plenos– Residentes da ecovila ou participantes profundamente engajados antes de sua fundação.

🔸 Membros Parciais– Apoio através de trabalho temporário em vários departamentos.

🔸 Convidados– Visitantes de curto prazo experimentando a vida na ecovila.

🌿 Organização da Equipe

• Os departamentos se formamorganicamentecom base no interesse e na necessidade.
• Líderes de equipepodem surgir naturalmentemas podem ser substituídos por consenso do grupo.
• Novos membros precisam deaprovação dos membros existentes da equipeantes de ingressar em um departamento.
• Cada membro decide seunível de contribuiçãoe é confiado com total responsabilidade em seu papel.

🌿 Departamentos Chave (Estabelecidos Primeiro)

✅ Administração, Finanças e Jurídico– Gerenciando operações, governança e sustentabilidade.

✅ Agricultura (Permacultura)– Criando segurança alimentar através da agricultura regenerativa.

✅ Marketing e Gestão de Website– Espalhando a visão e engajando a comunidade global.

✅ Co-Criação de Programas de Eventos– Organizando encontros transformadores, workshops e retiros.

✅ Cozinha– Nutrindo a comunidade com alimentos sustentáveis e de alta vibração.

✅ Cuidado Infantil e Educação– Promovendo uma aprendizagem consciente e holística para crianças e adultos.

🌿 Departamentos Adicionais (Com base na Fundação Ecovillage)

🏡 Desenvolvimento de Infraestrutura– Construção de casas, energia renovável e arquitetura sustentável.

💧 Design de Água e Paisagem– Criando sistemas de retenção de água e projetos de restauração ecológica.

📚 Centro de Pesquisa e Treinamento– Compartilhamento de conhecimento sobre vida sustentável, permacultura e construção de comunidade.

🎭 Centro Cultural, Bar e Cafeteria– Um espaço para conexão social, arte e experiências compartilhadas.

☮️ Trabalho Global pela Paz e Colaborações– Envolvendo-se em projetos globais humanitários e regenerativos.

🍵 Produção de Chá e Medicina Herbal– Cultivando plantas medicinais e criando remédios naturais.

🛍 Loja Comunitária– Vendendo artesanato local, produtos herbais e produtos de origem ética.

🏡 Centro de Visitantes e Alojamento– Recebendo visitantes e experiências residenciais imersivas.

🕉 Ashram Político (Desenvolvimento Espiritual e Comunitário)– Explorando governança, liderança consciente e crescimento comunitário.

🎨 Artes Criativas– Espaços para cerâmica, pintura, música, dança e expressão artística.

🌿 Medicina de Plantas e Xamanismo– Honrando a sabedoria ancestral e práticas de cura tradicionais.

🤝 Equipe de Cuidado de Trabalho-Estudo e Voluntariado– Apoiar voluntários, programas de intercâmbio de trabalho e integração.

Cada membro é incentivado aengajar em múltiplos departamentos, alinhando suas contribuições com suaspaixões, habilidades e as necessidades da comunidade. 🌍✨

🌿 Membros Plenos

Direitos e Responsabilidades:

🔸 Direito deviver na terra.

🔸 Coproprietáriosda cooperativa e da terra.

🔸 Um votoem todas as decisões.

Adesão:

✅ Requeraprovação unânimede todos os Membros Plenos existentes.

Contribuição:

💰 Sem taxa de entrada fixa, mascontribuição de capital ou empréstimo é incentivada.

🏡 Opção deconstruir uma casa privadaou participar dehabitação comunitária.

Saindo da Comunidade:

🚪 Saída voluntária a qualquer momento.

💸 Empréstimos pagos dentrode 3-5 anos em parcelas.

🏠 Casa própria pode serretirada ou vendidapara outros membros da comunidade.

Exclusão:

⚠️ Último recurso paraquestões graves(por exemplo, agressão).

🔸 Requer90% de aprovaçãodos membros (excluindo a pessoa em questão).

🔄 Reaplicação possível apósajuste comportamental.

🌿 Membros Parciais

🔸 Permanecer até6 meses por anoou até2 anos.

Opções de Participação:

✅ Grupo de Trabalho-Estudomembros (mínimocompromisso de 6 semanas).

✅ VoluntáriosouCírculo de Apoiomembros (fornecendo apoio financeiro ou de trabalho).

Exclusão:

⚠️ Segue omesmo processoque para Membros Plenos.

🌿 Membros de Curto Prazo

🔸 Convidadosvisitando a aldeia ou participandode festivais e eventos.

🔸 Pagar umataxa de adesão temporária.

🌿 Processo de Tomada de Decisão

Nossa comunidade opera em ummodelo de tomada de decisão baseado em consentimento, garantindo que todos os membrosconcordem antes de seguir em frente.

🌿 Consentimento e Direitos de Veto

✅ Decisões requerem consentimento totalde todos os membros.

🚫 Vetando uma decisão?– Qualquer um que exerça seu veto devejuntar-se temporariamente ao grupo de trabalhoafetado pela decisão para ajudar a encontrar umasolução aceitável para todos.

🌿 Reuniões da Comunidade e Estrutura em Evolução

🌀 Todas as decisõessão tomadas durantereuniões regulares da comunidade.

🌱 À medida que a comunidadecresce para cerca de 30 membros plenos, avaliaremosquais decisões podem ser tomadas de forma independente within specific departments, allowing for more fluid operations.

🌿 Comunicação & Cultura Emocional

Em nossa comunidade,abertura, confiança e autenticidade emocionalformam a base da nossa comunicação. Acreditamos quetodas as emoções são reais e válidas— em vez de julgá-las, nósaceitamos e expressamos elas abertamente..

🌿 Fórum Semanal & Encontros Comunitários

🌀 Fórum Semanal– Um espaço dedicado onde todos são convidados acompartilhar suas emoções e experiênciasem umambiente seguro e respeitoso.

🕊 Encontros Adicionais (2-5 vezes por semana, sessões de 3 horas):

🔸 Compartilhamento Emocional & Escuta Profunda– Realizando o fórum paraexpressar, processar e apoiar uns aos outros.

🔸 Discussões Coletivas & Tomada de Decisões– Garantindo transparência e alinhamento comunitário.

🔸 Tempo Comunitário Não Estruturado – Dançar, cantar, relaxar e simplesmente estar juntos.

🌿 Uma Cultura de Conexão Profunda

Através dessas práticas, cultivamosescuta profunda, respeito mútuo e conexão emocional, garantindo quetodas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. 🌿💛

🌿 Economia Compartilhada & de Presentes como Fundação

We operate on a shared and gift economy, supporting one another sem compensação direta.

🔸 Vida comunitária:Cultivamos alimentos juntos e preparamos refeições em nossa cozinha compartilhada.

🔸 Educação e Serviços:As crianças frequentam nossos próprios jardins de infância e escolas, e os membros oferecem habilidades comomassagens, cortes de cabelo e cuidados médicos.

🔸 Propriedade Coletiva:Todos os residentes possuem a terrajuntosevivem sem pagar aluguel.

🔸 Sem trocas monetárias:Em vez de transações, seguimos o princípio:

💛 "Todos pegam o que precisam e dão o que podem."

Nosso objetivo éatender todas as necessidades enquanto garantimos que a comunidade permaneça funcional.

🌿 Economia de Commodities como Suplemento

Para cobrir custos inevitáveis, inicialmente integramos umaeconomia de commodities modificada, reduzindo gradualmente a dependência dela ao longo do tempo. Inspirado porTamera, que se financia⅔ através de uma Economia de Presentes e ⅓ através de renda baseada em commodities.

💰 Despesas cobertas pela Economia de Commodities:

✅ Pagamentos de empréstimos

✅ Seguro de saúde

✅ Custos de marketing e publicidade

✅ Despesas de viagem para membros da comunidade

✅ Compra de bens externos

🌱 Fontes de Renda:

🔸 Venda de cacau cerimonial e produtos agrícolas

🔸 Eventos, cursos e oficinas

🔸 Joias, roupas e arte feitas à mão

🔸 Serviços (aconselhamento, massagens, naturopatia, etc.)

🔸 Alimentos cultivados na fazenda & experiências de jantar "Do Campo à Mesa"

🔸 Financiamento público para projetos de reflorestamento, permacultura e agroturismo

🔸 Doações e empréstimos de membros e apoiadores

💛 Preços em Escala Deslizante:

Participantes financeiramente mais fortes ajudam a subsidiar aqueles com menos recursos, garantindoacesso igualpara todos.

🌿 Trabalho e Compensação para Membros Plenos

Modelo Padrão:Trabalhe para a comunidade, e a comunidadecobre todas as despesas essenciais.

⏳ Expectativa de Trabalho:

Membros plenos contribuem80-120 horas por mêspara tarefas comunitárias. Se funções permanecerem não preenchidas, elas sãoalocadas através de tomada de decisão coletiva.

💰 Modelo de Compensação:

✅ até€500 de subsídio mensal(se os fundos permitirem).

✅ até€500 por criança por mês(para crianças fora da comunidade, até 25 anos).

✅ Oportunidade debolsas de viagem para educação(sujeito a aprovação).

✅ Direito de viver e construir em terras da comunidade.

✅ Três refeições diárias e acesso a espaços compartilhados.

Modelo Alternativo para Membros Parcialmente Autônomos:

🔹 Aqueles que trabalham50% para a comunidadeenquanto mantêm um trabalho autônomonão recebem um subsídio.

🔹 Aqueles que trabalhammenos de 50% para a comunidadecontribuem10-30% de sua rendapara apoiar despesas comunitárias.

🌿 Relação Econômica com Membros da Parte

Os membros da parte recebem:

🏕 Um espaço para dormir(tenda comunitária, espaço para tenda privada ou estacionamento de van).

🥗 Três refeições diárias e acesso a instalações sanitárias.

🛠 Uma contribuição de trabalho de 20-25 horas por semana.

📚 4-6 horas de treinamento por semanade membros plenos em várias habilidades.

🌿 Estrutura de Financiamento e Fundos Comunitários

Para financiarprojetos de longo prazo e necessidades individuais, estabelecemosfundos comunitários dedicados:

💰 Fundo Orçamentário– Cobre custos operacionais diários.

🏗 Fundo de Desenvolvimento– Apoiainfraestrutura e fornece empréstimosaos membros.

🌍 Fundo Humanitário– Apoiaeducação, despesas de saúde e projetos de ajuda global.

💸 Alocação de Fundos e Tomada de Decisões:

✅ 80% das despesas requerem aprovaçãode todos os membros plenos.

✅ 20% podem ser geridos autonomamentepor departamentos relevantes.

✅ A equipe de Finanças e Administração supervisiona a gestão dos fundose apresenta propostas financeiras.

✅ Reuniões mensais de orçamentogarantem transparência e gastos responsáveis.

🌿 Estrutura Legal e Organizacional

Nossafundação baseada na UEserve como aentidade operacional central, lidando comdistribuição, vendas e construção de comunidade global. É oficialmente representada por umdiretor executivo, eleito peloCírculo Interno, que atua como ocorpo de tomada de decisão central, apoiado porMembros e Voluntários.

🌿 Papéis e Responsabilidades da Fundação da UE

📦 Comércio e Distribuição– Supervisionavendas e distribuição de produtosem toda a Europa.

🌍 Desenvolvimento da Comunidade Global– Constrói e mantém umCírculo Comunitáriode membros, parceiros e apoiadores.

🏛 Gestão Operacional– Garantetransparência, governança e direção estratégicapor meio do Círculo Interno.

🌀 Tomada de Decisão e Liderança– Umaequipe de gestão eleita anualmentesupervisiona as operações e garantesustentabilidade a longo prazo.

🌿 Subsidiária da República Dominicana

Umasubsidiária 100% da fundação, responsável porcultivo de terrase pela criação de umcentro de eco-retirofocado em pesquisa, educação e vida sustentável.

🌿 Papéis e Responsabilidades da Subsidiária Dominicana

🌱 Operações da Fazenda– Supervisionaa produção de cacau orgânico e agricultura regenerativa.

📚 Pesquisa e Educação– Desenvolve umcentro de retirofocado em sustentabilidade, agrofloresta e vida consciente.

🍽 Conceito da Fazenda à Mesa– Estabelece umrestaurante comunitáriocom alimentos orgânicos cultivados localmente.

🤝 Colaboração e Impacto Local– Trabalha comagricultores, pesquisadores e educadorespara promover práticas sustentáveis.