🌿 Organisational Structure

As a non-profit organisation, our mission is to establish ecovillages and host transformative events that reconnect people with their inner selves, nature, and community living as a sustainable way of life. We operate without rigid hierarchies, structuring ourselves into fluid, self-organised departments that evolve organically based on collective interest and contribution.

🌿 Membership Levels

🔸 Full Members – Residents of the ecovillage or deeply engaged participants before its foundation.

🔸 Part Members– Unterstützer, die durch temporäre Arbeit in verschiedenen Abteilungen beitragen.

🔸 Gäste– Kurzzeitbesucher, die das Leben im Ökodorf erleben.

🌿 Teamorganisation

• Abteilungen bildenorganischbasierend auf Interesse und Bedarf.
• Teamleiterkönnen sich natürlich entwickelnkönnen aber durch Gruppen-Konsens ersetzt werden.
• Neue Mitglieder benötigendie Genehmigung von bestehenden Teammitgliedernbevor sie einer Abteilung beitreten.
• Jedes Mitglied entscheidet über seinenBeitragslevelund wird mit voller Verantwortung in seiner Rolle betraut.

🌿 Schlüsselabteilungen (Zuerst eingerichtet)

✅ Verwaltung, Finanzen & Rechtliches– Verwaltung von Betrieb, Governance und Nachhaltigkeit.

✅ Landwirtschaft (Permakultur)– Schaffung von Ernährungssicherheit durch regenerative Landwirtschaft.

✅ Marketing & Website-Management– Verbreitung der Vision und Einbindung der globalen Gemeinschaft.

✅ Co-Kreation von Veranstaltungsprogrammen– Organisation von transformativen Zusammenkünften, Workshops und Retreats.

✅ Küche– Ernährung der Gemeinschaft mit nachhaltigen, hochschwingenden Lebensmitteln.

✅ Kinderbetreuung & Bildung– Förderung von bewusstem, ganzheitlichem Lernen für Kinder und Erwachsene.

🌿 Zusätzliche Abteilungen (Nach Gründung des Ökodorfes)

🏡 Infrastrukturentwicklung– Hausbau, erneuerbare Energien und nachhaltige Architektur.

💧 Wasser- & Landschaftsgestaltung– Erstellung von Wasserrückhaltssystemen und ökologischen Restaurierungsprojekten.

📚 Forschungs- und Ausbildungszentrum– Wissensaustausch über nachhaltiges Leben, Permakultur und Gemeinschaftsbildung.

🎭 Kulturzentrum, Bar & Cafeteria– Ein Raum für soziale Verbindung, Kunst und gemeinsame Erfahrungen.

☮️ Globale Friedensarbeit & Kooperationen– Engagement in humanitären und regenerativen globalen Projekten.

🍵 Tee- und Kräutermedizinproduktion– Anbau von Heilpflanzen und Herstellung von natürlichen Heilmitteln.

🛍 Gemeinschaftsladen– Verkauf von lokalen Handwerken, Kräuterprodukten und ethisch beschafften Waren.

🏡 Gästezentrum & Unterkünfte– Unterbringung von Besuchern und immersive Wohn-Erfahrungen.

🕉 Politischer Ashram (Spirituelle & Gemeinschaftliche Entwicklung)– Erforschung von Governance, bewusstem Leadership und gemeinschaftlichem Wachstum.

🎨 Kreative Künste– Räume für Töpfern, Malerei, Musik, Tanz und künstlerischen Ausdruck.

🌿 Pflanzenmedizin & Schamanismus– Ehrung von Ahnenwissen und traditionellen Heilpraktiken.

🤝 Arbeitsstudium & Freiwilligenbetreuungsteam– Unterstützung von Freiwilligen, Arbeitsaustauschprogrammen und Integration.

Jedes Mitglied wird ermutigt,in mehreren Abteilungen aktiv zu sein, ihre Beiträge mit ihrenLeidenschaften, Fähigkeiten und den Bedürfnissen der Gemeinschaft in Einklang zu bringen.. 🌍✨

🌿 Vollmitglieder

Rechte & Pflichten:

🔸 Recht aufauf dem Land leben.

🔸 Miteigentümerder Genossenschaft und des Landes.

🔸 Eine Stimmebei allen Entscheidungen.

Beitritt:

✅ Erforderteinstimmige Zustimmungaller bestehenden Vollmitglieder.

Beitrag:

💰 Keine feste Eintrittsgebühr, aberKapitalbeitrag oder Darlehen wird empfohlen.

🏡 Möglichkeit, einprivates Zuhause zu bauenoder angemeinschaftlichem Wohnraum teilzunehmen.

Austritt aus der Gemeinschaft:

🚪 Freiwilliger Austritt jederzeit.

💸 Darlehen werden innerhalb von3-5 Jahren in Raten zurückgezahlt.

🏠 Eigenes Haus kannmitgenommen oder verkauftwerden an andere Gemeinschaftsmitglieder.

Ausschluss:

⚠️ Letzte Möglichkeit beischweren Problemen(z.B. Aggression).

🔸 Erfordert90% Zustimmungvon Mitgliedern (außer der betroffenen Person).

🔄 Wiederbewerbung möglich nachVerhaltensanpassung.

🌿 Teilmitglieder

🔸 Aufenthalt bis zu6 Monate pro Jahroder bis zu2 Jahre.

Teilnahmeoptionen:

✅ ArbeitsstudiengruppeMitglieder (mindestens6-wöchige Verpflichtung).

✅ FreiwilligeoderUnterstützungskreisMitglieder (finanzielle oder Arbeitsunterstützung bieten).

Ausschluss:

⚠️ Folgt demgleichen Prozesswie für Vollmitglieder.

🌿 Kurzzeitmitglieder

🔸 Gästedie das Dorf besuchen oder anFestivals & Veranstaltungen teilnehmen.

🔸 Zahlen einevorübergehende Mitgliedsgebühr.

🌿 Entscheidungsprozess

Unsere Gemeinschaft arbeitet nach einemkonsensbasierten Entscheidungsmodell, das sicherstellt, dass alle Mitgliederzustimmen, bevor wir fortfahren.

🌿 Zustimmung & Vetorechte

✅ Entscheidungen erfordern die volle Zustimmungaller Mitglieder.

🚫 Ein Veto gegen eine Entscheidung?– Jeder, der sein Veto einlegt, mussvorübergehend der Arbeitsgruppe beitretenbetroffen von der Entscheidung, um einefür alle akzeptable Lösung zu finden.

🌿 Gemeinschaftsversammlungen & sich entwickelnde Struktur

🌀 Alle Entscheidungenwerden währendregelmäßiger Gemeinschaftsversammlungen.

🌱 Wenn die Gemeinschaftauf etwa 30 Vollmitglieder wächst, werden wir bewertenwelche Entscheidungen unabhängig getroffen werden könneninnerhalb spezifischer Abteilungen, wasflüssigere Abläufe ermöglicht.

🌿 Kommunikation & emotionale Kultur

In unserer Gemeinschaft, bilden Offenheit, Vertrauen und emotionale Authentizitätdie Grundlage unserer Kommunikation. Wir glauben, dassAlle Emotionen sind echt und gültig—statt sie zu beurteilen,akzeptieren und drücken wir sie offen aus.

🌿 Wöchentliches Forum & Gemeinschaftstreffen

🌀 Wöchentliches Forum– Ein Raum, in den jeder eingeladen ist,seine Emotionen und Erfahrungen zu teilenin einemsicheren und respektvollen Umfeld.

🕊 Zusätzliche Treffen (2-5 Mal pro Woche, 3-Stunden-Sitzungen):

🔸 Emotionale Teilung & Tiefes Zuhören– Das Forum abhalten, umsich auszudrücken, zu verarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.

🔸 Kollektive Diskussionen & Entscheidungsfindung– Sicherstellung von Transparenz und Gemeinschaftsübereinstimmung.

🔸 Unstrukturierte Gemeinschaftszeit – Tanzen, Singen, Entspannen und einfach zusammen sein.

🌿 Eine Kultur der tiefen Verbindung

Durch diese Praktiken kultivieren wirtiefes Zuhören, gegenseitigen Respekt und emotionale Verbindung, um sicherzustellen, dassjede Stimme gehört und geschätzt wird. 🌿💛

🌿 Gemeinsame & Geschenkwirtschaft als Grundlage

Wir arbeiten auf derBasis einer gemeinsamen und Geschenkwirtschaft, unterstützen uns gegenseitigohne direkte Vergütung.

🔸 Gemeinschaftsorientiertes Leben:Wir bauen gemeinsam Lebensmittel an und bereiten Mahlzeiten in unserer gemeinsamen Küche zu.

🔸 Bildung & Dienstleistungen:Kinder besuchen unsere eigenen Kindergärten und Schulen, und Mitglieder bieten Fähigkeiten wieMassagen, Haarschnitte und medizinische Versorgung an.

🔸 Kollektives Eigentum:Alle Bewohner besitzen das Landgemeinsamundleben mietfrei.

🔸 Keine monetären Transaktionen:Statt Transaktionen folgen wir dem Prinzip:

💛 "Jeder nimmt, was er braucht, und gibt, was er kann."

Unser Ziel ist es,alle Bedürfnisse zu erfüllen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Gemeinschaft funktionsfähig bleibt.

🌿 Warenwirtschaft als Ergänzung

Um unvermeidbare Kosten zu decken, integrieren wir zunächst einemodifizierte Warenwirtschaft, die wir im Laufe der Zeit schrittweise reduzieren. Inspiriert vonTamera, das sich⅔ durch eine Schenkökonomie und ⅓ durch einkommensbasierte Warenwirtschaft finanziert.

💰 Ausgaben, die durch die Warenwirtschaft gedeckt werden:

✅ Darlehensrückzahlungen

✅ Krankenversicherung

✅ Marketing- und Werbekosten

✅ Reisekosten für Gemeinschaftsmitglieder

✅ Kauf von externen Gütern

🌱 Einnahmequellen:

🔸 Verkauf von zeremoniellem Kakao und landwirtschaftlichen Produkten

🔸 Veranstaltungen, Kurse und Workshops

🔸 Handgefertigter Schmuck, Kleidung und Kunst

🔸 Dienstleistungen (Beratung, Massagen, Naturheilkunde usw.)

🔸 Auf dem Bauernhof angebaute Lebensmittel und "Vom Feld auf den Tisch"-Erlebnisse

🔸 Öffentliche Mittel für Aufforstungs-, Permakultur- und Agrotourismusprojekte

🔸 Spenden und Darlehen von Mitgliedern und Unterstützern

💛 Preismodell nach Einkommen:

Finanziell stärkere Teilnehmer helfen, diejenigen mit weniger Ressourcen zu subventionieren, um sicherzustellenequal access for all.

🌿 Work & Compensation for Full Members

Standard Model: Work for the community, and the community covers all essential expenses.

⏳ Work Expectation:

Full members contribute 80-120 hours per month to community tasks. If roles remain unfilled, they are allocated through collective decision-making.

💰 Compensation Model:

✅ up to €500 monthly allowance (if funds allow).

✅ up to €500 per child per month (for children outside the community, up to age 25).

✅ Opportunity for travel grants for education (subject to approval).

✅ Right to live & build on community land.

✅ Three daily meals & access to shared spaces.

Alternative Model for Partially Self-Employed Members:

🔹 Those working 50% for the community while maintaining a self-employed job do not receive an allowance.

🔹 Those working less than 50% for the community contribute 10-30% of their income to support communal expenses.

🌿 Economic Relationship with Part Members

Part members receive:

🏕 A sleeping space (community tent, private tent pitch, or van parking).

🥗 Three daily meals & access to sanitary facilities.

🛠 Ein Arbeitsbeitrag von 20-25 Stunden pro Woche.

📚 4-6 Stunden Training pro Wochevon Vollmitgliedern in verschiedenen Fähigkeiten.

🌿 Finanzierungsstruktur & Gemeinschaftsfonds

Um zu finanzierenlangfristige Projekte & individuelle Bedürfnisse, richten wirdedizierte Gemeinschaftsfonds ein:

💰 Budgetfonds– Deckt die täglichen Betriebskosten.

🏗 Entwicklungsfonds– UnterstütztInfrastruktur & gewährt Kreditean Mitglieder.

🌍 Humanitärer Fonds– UnterstütztBildung, Gesundheitsausgaben & globale Hilfsprojekte.

💸 Fondszuweisung & Entscheidungsfindung:

✅ 80% der Ausgaben erfordern die Genehmigungaller Vollmitglieder.

✅ 20% können autonom verwaltet werdenvon den zuständigen Abteilungen.

✅ Das Finanz- & Verwaltungsteam überwacht das Fondsmanagement& reicht Finanzvorschläge ein.

✅ Monatliche Haushaltsbesprechungensichern Transparenz & verantwortungsvolles Ausgeben.

🌿 Rechts- & Organisationsstruktur

UnsereEU-basierte Stiftungdient als diezentrale Betriebseinheit, dieVerteilung, Verkauf und globalen Gemeinschaftsaufbau. Sie wird offiziell von einemGeschäftsführer, gewählt von demInneren Kreis, der als derzentrale Entscheidungsinstanz, unterstützt vonMitgliedern und Freiwilligen.

🌿 Rollen & Verantwortlichkeiten der EU-Stiftung

📦 Handel & Vertrieb– ÜberwachtVerkauf und Produktverteilungin ganz Europa.

🌍 Globale Gemeinschaftsentwicklung– Baut einen weltweitenGemeinschaftskreisvon Mitgliedern, Partnern und Unterstützern auf und pflegt ihn.

🏛 Betriebsmanagement– GewährleistetTransparenz, Governance und strategische Ausrichtungdurch den Inner Circle.

🌀 Entscheidungsfindung & Führung– Einjährlich gewähltes Managementteamüberwacht die Abläufe und sichertlangfristige Nachhaltigkeit.

🌿 Tochtergesellschaft in der Dominikanischen Republik

Eine100%ige Tochtergesellschaft der Stiftung, verantwortlich fürLandbewirtschaftungund die Schaffung einesÖko-Rückzugszentrumsmit Fokus auf Forschung, Bildung und nachhaltiges Leben.

🌿 Rollen & Verantwortlichkeiten der dominikanischen Tochtergesellschaft

🌱 Betriebsabläufe auf der Farm– Überwachtdie biologische Kakao-Produktion & regenerative Landwirtschaft.

📚 Forschung & Bildung– Entwickelt einRückzugszentrummit Fokus auf Nachhaltigkeit, Agroforstwirtschaft und bewusstes Leben.

🍽 Farm-to-Table-Konzept– Etabliert eingemeinschaftsbasierte Restaurantmit lokal angebautem Bioessen.

🤝 Lokale Zusammenarbeit & Einfluss– Arbeitet mitBauern, Forschern und Pädagogenzusammen, um nachhaltige Praktiken zu fördern.